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Grüne Betriebliche Altersversorgung

Durch eine betriebliche Altersversorgung (bAV) kann ein Unternehmen besonders deutlich soziale Verantwortung gegenüber seinen Arbeitnehmern praktizieren und nachhaltige Altersversorgung anbieten. In Zeiten des demografischen Wandels, in denen viel stärker als bisher um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geworben wird, kann die Positionierung als verantwortungsvoller Arbeitgeber verstärkt werden und entscheidende Vorteile erzeugen. Neue Ansätze, in denen sich verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln eines Unternehmens widerspiegelt, sind daher auch bei der Gestaltung der bAV gefragt.

Arbeinehmer wandeln im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge als Direkt-Rente einen Teil Ihres Gehalts in eine Altersversorgung um. Einige Arbeitgeber zahlen dabei sogar noch etwaige Arbeitgeberzuschüsse. Und falls Arebitnehmer den Arbeitgeber wechseln, können sie in der Regel ihre Versorgung einfach mitnehmen.

Gute Gründe für die Grüne Direkt-Rente

Für Arbeitnehmer

  • Altersversorgung mit garantierter Verzinsung, lebenslanger Rentenzahlung und attraktiver Überschussbeteiligung möglich
  • Fondsgebundene Altersversorgung mit Garantie und lebenslanger Rentenzahlung (Umwelt-Investmentfonds) möglich
  • Bei Wechsel des Arbeitgebers können Arbeitnehmer die Versorgung in der Regel mitnehmen oder privat weiterführen

Für Arbeitgeber

  • Für Unternehmen aller Größen möglich
  • Branchenunabhängiges Konzept
  • Nachhaltige und zukunftsweisende Vermögensanlagen
  • Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung und nachhaltiges Engagement
  • Motivation und Bindung von Mitarbeiter an das Unternehmen

Anforderung Grüne Betriebliche Altersvorsorge / Direkt-Rente

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Formular Grüne Altersvorsorge

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